做新時代當責不讓的奮斗者 發起推行“誠信盡責 ? 奮斗不息”文化項目的倡議書

全體同仁：

大家好！回顧征程，碩貝德一路從2G時代的突圍者，到3G時代的排頭兵、4G時代的領跑者，發展為5G時代的先行者；展望2021年，是碩貝德集團上下立足長遠戰略、緊盯年度目標，加快高質量發展的一年；是面對復雜局面和嚴峻挑戰，負重爬坡，砥礪奮進的一年。創業艱辛，在激烈的市場竟爭中，一路快速發展與全體碩貝德人務實、盡責，艱苦奮斗是分不開的。

隨著5G通信產業的崛起，碩貝德在全球戰略布局，面臨許多的機遇與挑戰。我們要繼續堅定實施“兩個聚焦，一個強化”的發展策略，在發揮企業擁有自主研發創新技術與團隊的核心競爭優勢的同時，加強內部管理與風險應對是我們的核心命題?！按蜩F終須自身硬”，我們必須將隨著企業快速發展，規模擴大、產品多元化帶來的流程復雜多變，責任不清晰、溝通成本加大等內部運營管理瓶頸一一擊破，在“?！敝袑ふ疑踔羷撛臁皺C”。

“以人為本、誠信盡責、追求共贏、回報社會”是碩貝德的核心價值觀，希望大家用“誠信盡責 ? 奮斗不息”的價值觀做事情，形成一種高度負責、高效協作、敬業奮斗的工作作風。我們強調：每一個人要負責更要當責，遇到問題時歸因于內，找出原因；解決問題時主動擔當，多走一步；我們呼吁：大家在工作中講自己、不講他人，講主觀、不講客觀，講問題、不講成績；我們反思：為達成目標還可以多做些什么？換位思考，主動跟蹤，確認溝通結果。發揚“我的責任我來扛，工作不推諉，使命必達”的當責精神，促進個人與企業共同成長。

接下來，公司管理層研究決定，由人力資源中心在公司內部全面推行“誠信盡責 ? 奮斗不息”企業文化活動，將以讀書分享、專項培訓、征文演講、行為投票，當責之星評比等形式，讓全員從“知”、“信”到“行”，做到“個人”、“團隊”到“組織”的當責，讓企業文化成為企業的DNA、成為企業發展的核心驅動力。

風雨多經志彌堅，關山初度路尤長。我們站在蓄勢待發的新起點，以釘釘子的精神抓落實，當責不讓的精神抓管理，時刻銘記責任所在，沖起來！以艱苦奮斗再創業、萬里長征再出發，而今邁步從頭越的豪邁氣概，跑起來！全體碩貝德人爭做新時代當責不讓的奮斗者，勇于亮劍、敢于擔當，推動公司發展邁上新臺階！

                                              集團總裁 溫巧夫